台州晚报“林组长，感谢，感谢，真是非常感谢你啊！”刚进门，黄岩区长潭水库管理局党委书记、局长梁骥就连声道谢。“怎么回事？这道的是哪门子谢啊！”黄岩区纪委监委派驻第九纪检监察组组长林福连心里纳闷着，平时但凡来我办公室的，要么愁眉苦脸，要么一脸严肃，过来道谢的还是头一回啊。“半年前，你约我谈话的事啊。后来我按照你给我支的招做了，半年下来，我们公务接待同比下降了近6成，干部迟到早退现象基本杜绝了，工作效率也提高了。”这是怎么回事呢？事情还得从半年前说起。新书记的烦恼长潭水库管理局在编干部职工有人，老员工多，作风散漫，无故脱岗问题很严重，部署的任务总是一拖再拖……初到长潭水库管理局，几天调研下来，梁骥不禁发愁，以后的工作该怎么展开？“梁书记，怎么一上任就愁眉苦脸的？”长潭水库管理局是派驻第九纪检监察组综合监督的12家单位之一，新任一把手任职廉政谈话是纪检监察组工作的重要一环。正当梁骥发愁之际，林福连敲开了梁骥办公室的门。“哎，林组长，我们局里情况比较复杂，我初来乍到，工作局面不好打开啊。”“我今天来就是谈局里的问题的。”林福连严肃地说：“你上任也看到了一些问题，我认为，这归根结底还是干部队伍管理的问题，必须下大力气破除旧习气，立明规矩。”“谈何容易啊，我们局里老员工这么多，很多问题积弊已久，历任局长都没能改变，我一上任就先拿干部开刀，会不会起反作用啊？”梁骥犹豫地说。“不下重拳，治不了本。再说了，之前，局里还有干部受过政务处分。你是局长，更是书记，干部管理的事你是第一责任人，干部出问题，书记也要担责。”林福连说：“我们派驻纪检监察组就是你们的坚强后盾。”新书记签下责任状接下来，林福连就监督中发现的问题与梁骥进行了1个多小时的深入交谈，全面分析全局政治生态状况，并初步拟定了整改方案。谈话结束后，林福连拿出了一份问题整改承诺书，“这份承诺书，麻烦梁书记签一下。”“这没必要吧，这些问题我都清楚了，形式上能免就免了吧！”梁骥不以为然。“这不行，虽是形式，但更是一份责任，有些形式还是必要的。”林福连把承诺书递到了梁骥面前。“签了这份承诺书，就是签了责任状啊！”梁骥说：“这下，我就再没有任何退路了。”新书记点燃了三把火谈话后，梁骥在深入了解局机关相关问题的基础上，点燃了新官上任的三把火。严格对照《考勤管理制度》，突袭式查岗，让那些以前游离于严格监管之外的干部职工一时难以适应。对于公务接待，局办公室还专门出台了《长潭水库管理局公务接待制度》，对照上级要求明确了标准和手续。此后，针对部分干部职工抱怨等问题，纪检监察组先后多次借列席局班子民主生活会、开展监督检查等机会，就问题整改工作明确纪律要求，为新书记推进整改“加油鼓劲”。经过半年的整改，长潭水库管理局上班脱岗率性大为改观，干部职工作风有了深刻的变化。不仅如此，对比去年同期，单位的公款接待也下降了近6成。“业务部门专业性强，就容易出现重业务轻纪律建设的问题。纪检监察组的经常提醒，让我时刻绷紧全面从严治党第一责任人这根弦。”梁骥感慨，纪检工作不仅仅是处理人，更多的还是在教育引导干部，让我们少走些歪路，少犯些错误。”（原标题《谈话半年后，新书记上门致谢》，编辑赵静。）